Il laureato che entra in azienda si trova quasi subito a operare in gruppo. La sua competenza tecnica gli permetterà di contribuire proficuamente al prodotto comune, ma l'atmosfera di gruppo, il fatto stesso che non debba prendere come d'abitudine decisioni singolarmente, bensì quale componente di un team, potrebbero generare delle remore che, rallentando il suo processo di integrazione, rischierebbero di impedirgli di proporsi nel modo migliore. Il testo fornisce a questo riguardo alcune semplici nozioni di base, adatte a uno studente privo di conoscenze psicologiche di livello universitario, le quali provengono dall'osservazione sistematica delle prassi aziendali. La trattazione dei gruppi in azienda è preceduta da qualche notizia di psicologia della folla, che segue una premessa legata ai moderni studi sulla comunicazione.
(*) The neophyte who enters a company must operate in a group nearly immediately. His technical competence will allow him to contribute profitablely to the common product, but the group atmosphere, the same fact that he does not have to take decisions singularly, like of habit, but as member of a team, could generate some impediments that, slowing down his process of integration, would risk to prevent to him to propose himself in the better way.The text supplies some simple basic knowledge, adapted to one student lacking in psychological acquaintances of university level, coming from the systematic observation of the company praxes. The description of the company groups is preceded from some news of psychology of the crowd, following one premised tied to the modern studies on the communication.